DIF |
| Droit Individuel à la Formation |
| Les principales dispositions |
| Le DIF ou droit individuel à la formation est financé par l'Entreprise via ses cotisations annuelles et est égal à 1,4% de la masse salariale. | Procédure : 1. Choisir sa formation 2. Imprimer le détail 3. Faire une demande 4. Remplir la demande 5. La faire signer par son 6. Remettre le dossier au Infos complètes : |
| Tout salarié peut prétendre à 20 heures de formation par année, cumulables 6 ans soit 120 heures à la fin de la 6ème année. | |
| A condition qu'il ait été embauché : - en CDI, depuis plus d'un an - en CDD, pour une durée de 4 mois minimum. |
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| Le salarié peut librement choisir le type de formation qu'il désire. | |
| L'employeur peut refuser une demande de formation pendant 2 ans consécutifs. | |
En cas de départ de l'Entreprise (non applicable en cas de faute grave ou lourde) :
En cas de démission, le salarié peut exercer son droit à formation durant son préavis. |
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DIF & Réforme
